🛵 Over felyx

Door de toenemende verstedelijking groeit de behoefte om meer mensen op een duurzame manier te vervoeren. Deze ontwikkeling brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, maar biedt tegelijkertijd kansen om opnieuw na te denken over hoe we ons dagelijks door de stad verplaatsen. De missie van felyx is om actief bij te dragen aan het vormgeven van de steden van de toekomst door een duurzaam, veilig, gemakkelijk en leuk vervoermiddel aan te bieden.

👤 Wat je gaat doen

Je bent het centrale aanspreekpunt van het People & Culture team van felyx in de Benelux, onderdeel van Cooltra.

Je richt je op recruitment en het versterken van de employee experience voor onze collega’s in de Benelux. Daarnaast houd je toezicht op externe partners die verantwoordelijk zijn voor onze HR-administratie en payroll. Je bent betrokken bij het volledige HR-domein: van het aantrekken van talent voor zowel ons hoofdkantoor als de operationele organisatie, tot het ontwikkelen van initiatieven die bijdragen aan onze bedrijfscultuur en de verdere professionalisering van onze HR-processen.

Deze rol is ideaal voor iemand die graag initiatief neemt en energie krijgt van een brede verantwoordelijkheid binnen HR.

We zoeken iemand die afwisseling in werk leuk vindt en flexibel genoeg is om van focus te wisselen wanneer dat nodig is. Soms ligt de nadruk meer op recruitment en op andere momenten meer op employee experience of administratie.

📌 Belangrijkste verantwoordelijkheden

In deze rol ga je het volgende doen:

● Je bent het belangrijkste HR aanspreekpunt voor alle medewerkers en managers in de Benelux

● Je bent volledig verantwoordelijk voor de HRIS systemen van felyx

● Je houdt toezicht op de HR administratie zoals de 30%-regeling, visumaanvragen of UWV verzoeken

● Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces.

Tot slot speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van onze HR-processen en het HR-beleid. Je initieert en leidt projecten die bijdragen aan een sterke employee experience, employer branding en het uitdragen van onze company values.

Deze rol rapporteert aan de Chief People & Culture Officer in Barcelona.

✅ Wat neem je mee

We worden enthousiast als je:

● Minstens 3 tot 4 jaar ervaring hebt in een generalistische HR-rol

● Ervaring hebt met HRIS-systemen, ervaring met Cobra is een pluspunt

● Vloeiend bent in zowel Nederlands als Engels

● Proactief handelt, energie meebrengt en verantwoordelijkheid durft te nemen

● Een positieve mindset hebt en weet hoe je je plannen uitvoert

● Analytisch bent, gestructureerd werkt en sterk bent in uitdagingen oplossen

🎉 Bonuspunten als je ook:

● Ervaring hebt met de volledige employee lifecycle, van sourcing en recruitment tot onboarding en offboarding

● Een diploma hebt in HRM, HR administratie of organisatiepsychologie

● Kennis hebt van het Nederlandse arbeidsrecht, zoals CAO, contracten en WAB, en of het Belgische arbeidsrecht

✨ Wat zit erin voor mij?

🙋🏻 ♀️💁🏻 ♂️ Een ambitieus team van ondernemende collega’s met een gedeelde passie voor onze missie. Je werkt in een transparante en inspirerende omgeving waarin je de ruimte krijgt om zelf richting te geven aan je carrière. Daarnaast:

● 28 betaalde vrije dagen op basis van fulltime en een vrije dag op je verjaardag

● Gratis felyx minuten per maand en kortingen

● Solide pensioenregeling, omdat investeren in je toekomst belangrijk is

● Dagelijkse lunch

● 6 weken volledig betaald partnerverlof

● Veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf

● Hoofdkantoor in Barcelona voor leuke en zonnige werkreisjes

⚡ Tot slot Wij staan voor plezier, vrijheid en vertrouwen. We werken hard, maar geloven dat je alleen goed werk levert als mensen echt plezier hebben in wat ze doen. Bij felyx geloven we dat de beste werkplek er een is die de wereld weerspiegelt waarin we vandaag leven. Dat betekent dat we diversiteit in de breedste zin van het woord omarmen, omdat dit ons verbindt en vooruit helpt als bedrijf. Diversiteit gaat hand in hand met verschillende perspectieven. Juist deze perspectieven helpen ons beter en innovatiever te worden in het vinden van oplossingen voor onze klanten. Daarom zoeken we collega’s die intrinsiek gemotiveerd zijn en de juiste ervaring meebrengen. Geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of afkomst spelen nooit een rol en zullen dat ook nooit doen.